Sabancı Vakfı tarafından hayata geçirilen Geleceğini Kuran Genç Kadınlar Projesi Hibe Programı’nda desteklenecek projeler belli oldu
GELECEĞİNİ KURAN GENÇ KADINLAR PROJESİ HİBE PROGRAMI’NA İSTİHDAM ODAKLI YEDİ PROJE SEÇİLDİ
Sabancı Vakfı’nın Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş birliğinde, Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) desteğiyle hayata geçirdiği Geleceğini Kuran Genç Kadınlar Projesi Hibe Programı kapsamında desteklenecek projeler açıklandı. Ne eğitimde ne istihdamda yer alan (NEET), 18-29 yaş arasındaki genç kadınların güçlenmelerini, toplumsal ve ekonomik hayata aktif katılımlarını sağlamak amacıyla hayata geçirilen program ile 7 projenin desteklenmesine karar verildi. Aralarında depremden etkilenen illerin de yer aldığı 20 ilde uygulanacak 7 projeye toplam 6 milyon 400 bin TL hibe desteği verilecek.
Türkiye’de ne eğitimde ne istihdamda yer alan (NEET) genç kadınların güçlenmesi, eğitime ve istihdama katılımlarının desteklenmesi amacıyla Sabancı Vakfı tarafından hayata geçirilen Geleceğini Kuran Genç Kadınlar Projesi Hibe Programı kapsamında hibe almaya hak kazanan 7 proje açıklandı.
Programa, 18-29 yaş arasındaki NEET genç kadınların mesleki becerilerinin geliştirilmesine yönelik proje fikirlerinden oluşan 200’e yakın başvuru geldi. Değerlendirme sürecinin sonunda, aralarında depremden etkilenen illerin de yer aldığı 20 ilden toplam 7 projeye hibe desteği verilmesine karar verildi. Bu kapsamda, 7 projeye toplamda 6 milyon 400 bin TL hibe desteği verilecek.
Geleceğini Kuran Genç Kadınlar Projesi Hibe Programı’na, depremden etkilenen iller başta olmak üzere, yoğun bir ilginin olduğunu vurgulayan Sabancı Vakfı Genel Müdürü Nevgül Bilsel Safkan, “50 yıla yaklaşan geçmişimizde tüm bireylerin haklardan eşit yararlandığı bir toplum idealiyle durmaksızın çalışıyoruz. Bu amaç uğruna, Türkiye’de ve dünyada büyük bir soruna işaret eden ne eğitimde ne istihdamda yer alan (NEET) genç kadınlar için Şubat 2022’de harekete geçtik. Ülkemizde, 18-29 yaş arasındaki 3,5 milyon genç kadının problemini gündeme taşımak, onların toplumsal ve ekonomik hayata katılımlarını sağlamak ve kamuoyunda farkındalık oluşturmak için bir buçuk yıldır aktif olarak çalışıyoruz. Genç kadınların kendilerine en yakın iş, staj ve eğitim fırsatlarına ulaşabilmelerini sağlayacak Fırsatlar Haritası’nı kamu, özel sektör ve sivil toplum kuruluşlarının katkılarıyla onların hizmetine açtık. Pek çok konuda gerçekleştirdiğimiz kişisel gelişim ve mesleki beceri eğitimleriyle donanımlı bir şekilde iş hayatına giriş yapmaları için destek verdik, hala da bu desteğimizi sürdürüyoruz. Projemizin en kıymetli faaliyetlerinden biri olan mentorluk programı ile kariyerinde ilerlemiş 500 mentor ile NEET kadınların görüşebilecekleri bir platform sağladık. Ne mutlu ki bu görüşmeler sonucunda çok değerli geri dönüşler, işe giriş haberleri aldık. Şimdi de projemizin etkisini daha büyük alana yayacak Hibe Programı’na başlıyoruz. Vakfımız çatısı altında 17 yıldır kesintisiz olarak devam eden Hibe Programı’ndaki tecrübemizi şimdi de NEET kadınların destekleneceği projelere aktaracağız. Afet bölgesi başta olmak üzere projemizin pilot illerinin de yer aldığı toplam 7 projeye hibe desteği sağlayacağız. Bu projelerin en önemli ve ortak özelliği sonunda istihdam hedefinin olması. Böylesine kıymetli projelere yol arkadaşlığı yapacağımız ve sonucunda NEET kadınların işe yerleştiklerini göreceğimiz için çok heyecanlıyız. Projenin başlangıcından bu yana iş birliği içerisinde olduğumuz, NEET kadınlara destek veren, çalışmalar gerçekleştiren herkese teşekkürlerimizi sunuyoruz.” dedi.
Geleceğini Kuran Genç Kadınlar Programı’nda hibe desteği almaya hak kazanan projeler:
Başkent Sanayicileri Derneği’nin Sanayide NEET Kadınlar projesi ile NEET kadınlara imalat sanayi, endüstriyel otomasyon, CNC ve kaynak teknolojileri alanında eğitimler verilerek istihdam edilmeleri amaçlanıyor. Ankara’da uygulanacak projede aynı zamanda organize sanayi bölgesinde eşitlik ilkesinin yaygınlaştırılması ve iş yerlerinin kadın istihdamı için iyileştirilmesi amacıyla firmalara yönelik fırsat eşitliği eğitimleri verilecek.
Diyarbakır Ticaret ve Sanayi Odası’nın NEET Kadınların İş Gücü Piyasasında Dayanıklılığının Geliştirilmesi projesi ile NEET kadınların istihdama katılmalarını kolaylaştırmak için iş gücü ihtiyaçları doğrultusunda eğitimler yoluyla güçlendirilmeleri ve genç kadınların istihdamını sağlayacak firmalarla iş birlikleri kurulması amaçlanıyor.
İzmir Ticaret Borsası Eğitim Kültür ve Sosyal Entegrasyon Vakfı (BORSAV)’nın Denizin Üreten Kadınları projesi ile İzmir’de yaşayan NEET kadınların mesleki eğitimler yoluyla, su ürünlerini işleyen ve satan işletmelerde ve balık ağı üretim merkezlerinde istihdam edilmeleri amaçlanıyor.
Kodluyoruz Derneği'nin Yazılımla Güçlenen Kadınlar projesi, NEET kadınların yazılım ve sosyal beceri eğitimleri ile güçlenmesini, kurulacak iş birlikleri yoluyla bilişim ve teknoloji sektörlerinde istihdam edilmelerini hedefliyor. Adana’da Seyhan Belediyesi ortaklığıyla gerçekleştirilecek projeye katılacak genç kadınlar, eğitimler kapsamında kentin sorunlarına yönelik teknolojik çözümler de geliştirecek.
Osmaniye Belediyesi'nin Afet Kadınlarının Yeşeren Umutları projesi, depremden etkilenen NEET kadınların, Osmaniye’de kurulacak Gastronomi Merkezi’nde mesleki eğitimler yoluyla istihdama katılımlarını sağlamayı amaçlıyor. Proje; Osmaniye Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü, İŞKUR, Denetimli Serbestlik Müdürlüğü, Halk Eğitim Merkezi ve Organize Sanayi Bölgesi iş birliğiyle hayata geçirilecek.
SistersLab Bilim ve Teknolojide Kadın Derneği'nin Kadın Yazılımcıların Mentorluk ve Eğitimler Aracılığı ile Güçlendirilmesi projesi, mühendislik bölümlerinden mezun olan NEET kadınların teknik ve destekleyici eğitimlerle DevOps, Siber Güvenlik, Oyun Geliştirme ve UI/UX Tasarımı alanlarında düzenleyeceği akademiler ile yetkinliklerinin artırılmasını sağlayarak iş gücüne katılmalarını amaçlıyor.
Yenilikçi İnsan Kaynakları Derneği'nin İnsan Kaynakları Alanında NEET Kadınlar projesi, Adana’da yaşayan NEET kadınların yenilikçi eğitimler ve mentorluk programları yoluyla desteklenmesi ve iş imkânlarının geliştirilmesi ile insan kaynakları alanında istihdam edilmelerini amaçlıyor.
